Почему изменений может оказаться недостаточно для того, чтобы организация продолжила жить и работать?
Как понять, когда пора переходить от изменений к трансформации?
В чем отличие одного от другого?
Как организовать переход от одного состояния организации в другое для того, чтобы не застрять в переходном процессе?
Какова роль системного лидерства в процессе трансформации организации?
Цель семинара – понять суть каждого процесса изменений и определить, какие действия участников процесса и лидеров
необходимы на каждом уровне. А также увидеть в какой ситуации, какой процесс изменений уместен, а какой нет.
Для кого:
Для системных специалистов
Для консультантов и коучей
Для собственников бизнеса и руководителей
Для HR-специалистов
Для тех, кто интересуется системно-феноменологическим подходом
Продолжительность семинара 2ч. 27 мин.