Отзывы

Отзывы о семинаре Антона де Кроона “Системное организационное консультирование и коучинг”

Иногда вера и системное знание переплетают нас с удивительными людьми, создавая очень красивый узор. Успешно состоялся семинар Антона де Кроона, раскрывающий системный подход в консультировании и коучинге. Антон де Кроон, спасибо вам за ваше системное величие и скромность. (далее…)

Галина Вдовиченко

Эти два дня были наполнены не только знаниями, практикой, осознанием, но и особым состоянием. Это было состояние принятия всего, что происходит, спокойной благожелательной внимательности и любви. "Изменения начинаются с признания того, что мир именно такой какой он есть". Согласитесь, порой это не всегда просто. Но это необходимый шаг. (далее…)

Екатерина Алферова

Сегодня поймала себя на мысли, что уже 2-й раз именно на тренинге по системному подходу комфортно чувствую себя на границе обучающего пространства - вместе со всеми и для себя. Для меня это о балансе, свободе и возможности роста - значит растем! Откликается все - от манеры давать материал до оформления слайдов, при этом особенно - чувствование Антоном деКрооном системы на сессиях, его разговор с системой, любопытство и объятие всего, что она старается ему показать и та быстрота, с которой все происходит на демо - ни одно лишнего слова - учиться и учиться скорости и точности! (далее…)

Елена Челокиди

Тем, кто говорит на английском, бонусом радость слушать из первых уст. Антон открыт, контактен, скромен, и как многие коучи европейцы проявляет светлую и медитативную энергию, под влиянием которой вся группа синхронизируется и создается особое пространство принятия и доверия. Сегодня демо по запросу клиента вызвал у меня слезы.... Это было глубоко, непросто.... Смело... Сильно - то как работал Антон. И это было коротко. Особый восторг, как он умеет уместно прерывать и разворачивать клиента лицом к сути. Рекомендую.

Ольга Герасимова

Делюсь важными акцентами для меня с семинара Anton de Kroon (Bert Hellinger Institute Nederland) Systemic Organisational Consulting and Coaching. На мой взгляд, интересно не только для тренеров и коучей. Речь о работе с Системами. Любыми. ♦️ Организация - это Живая Система ♦️ Живая Система всегда сосредоточенна на выживании (далее…)

Мария Егорова

24-25 января прожил двухдневный тренинг у Антона де Крона “Системное организационное консультирование и коучинг” Очень понравилось. Рекомендую! Может для классических расстановщиков это будет слишком «быстрый способ» работы. Демонстрации идут 3-7 минут; нет заместителей, а просто идет беседа Может для классических коучей это будет «слишком директивно». Антон четко и прямо выражает свое мнение, дает оценки событиям, предполагает разные прогнозы в развитии событий. В общем кому-то может не подойти. (далее…)

Евгений Ильченко

30-31 января в Санкт-Петербурге прошло знаковое мероприятие в области коучинга: семинар Антона де Кроона, Нидерланды.Семинар был насыщен информацией о системном подходе коуча в работе с организационными проблемами. Я не в силах не поделиться с Вами, хотя бы коротко, полученными знаниями. По опыту работы в коучинге с применением этого подхода и его инструментов могу сказать, что подход работает безотказно. Почему так происходит❓Я думаю, это связано с тем, что при работе с проблемой помимо клиента рассматривается вся система, выявляются исключения, которые и несут наибольший ресурс. (далее…)

Лариса Головкина

"Проблемы для системы - это решения. Проблемы хотят, чтобы их поняли, а не решили.” В эти выходные был на семинаре Антона де Кроона(Институт Берта Хеллингера, Нидерланды) по Системному организационному консультированию и коучингу. Есть три момента, которыми хочется поделиться: Не думать, а чувствовать. Для людей, работающих с системами характерно высказывание: «Чтобы понять, как функционирует система, нужно выйти из неё и посмотреть со стороны». Но смотреть можно по-разному. (далее…)

Валентин Шелест

Семинар очень понравился, поймала несколько отличных инсайтов. Все по делу, без воды, конкретные алгоритмы для работы, много примеров из практики, разбор ситуаций участников тренинга. Мои результаты: родилось много идей по поводу собственного бизнеса, многое взяла в работу с клиентами в качестве коуча. Спасибо тренеру и организаторам!  (далее…)

Ирина Мушкатина

Я шла на семинар с чувством, что мне точно он нужен. С чем ушла? Ушла с одним решенным вопросом по бизнесу, который долгое время меня волновал, и с одним личным вопросом, долго сидевшем в подсознании. И, конечно, я получила знания, которые навсегда со мной. Теперь я смотрю на все с позиции системы, и это круто. До этого я была против систем, и это оказывается мешало мне жить. (далее…)

Анна Сандовская

 

Отзывы о семинаре Ян Якоба Стама “Лидерство и трансформация в организациях”

От Мастера я получила послание. Когда попросила подписать любимую книгу «Поля взаимодействий. Практика организационных расстановок», он долго смотрел вверх и почти не присутствовал. А потом проявились слова: «Дорогая Яна! Позволь своему пестующему любопытству быть ресурсом для многих проектов и людей». Точнее, мою миссию не определишь. Я та, которая помогает людях идти по Пути! Что осталось? Глубокая ясность и грусть расставания. И огромное желание жить и работать немножко по-другому. С большим принятием! С большим присутствием! С большей любовью! То, что оставляют после себя Учителя! Vivat Ян Якоб!

Яна Лейкина
канд. фил. наук, коуч PCC ICF, ментор, руководитель программы «Коучинг для бизнеса и жизни» МШПП

В видении Стама особенность надвигающегося времени, и некоторым образом, его ценность — оно разрушает сложившиеся паттерны, показывает их нерелевантность новому (Стам занимается изменениями в организациях). По-старому делать становится невозможно или бессмысленно. У Стама есть важное примечание, что тогда, когда как будто новое дело выбирает человека, а не он его (не «я основал новый бизнес», а как будто бы «он основался через меня»), такой бизнес, такое дело — в большем контакте с надвигающимся временем.

Денис Петров
психолог, автор программ управления внутренними ресурсами

На семинаре Якоба Стама по системному феминологическому подходу в организациях. — Будет ли лучше для нашей работы остаться частями или сформировать целое? — Искусство лидера — понимать когда работать с целым, а когда с частями — Важно определить что есть целое. Когда определение целого расплывчато, это влияет на функционирование системы. Наконец все сложилось в системе, что я здесь))

Елена Челокиди
РСС ICF, автор и тренер программ подготовки командных коучей ССЕ ICF и EQA EMCC

Какой он для меня — Ян Якоб Стам? Человек в контакте и согласии с реальностью такой, какая она есть, способный посмотреть на происходящее из завтра, экспериментатор, имеющий свой ясный подход к системной работе с организациями, основанный на 1000 организационных расстановок. «Работа с клиентом происходит не в расстановке. Ее производят ваши невидимые концепции. Организация больше реагирует на ваши идеи, а не на ваши действия». (далее…)

Марина Бойко
К. пс. н., основатель и руководитель Центра модерации и системных решений

Общее: Супер! Восторг! Колоссально!!! Частные: Спикер – очень здорово! Перевод – самое лучшее, что я видел и слышал. Организация семинара – очень хорошая, все время без отклонений от расписания. Замечания: Нет продажи литературы по теме в т.ч. самого Якоба Стама. Очень жаль, что не было возможности приобрести его книги!!! Огромное Спасибо!!!

Виктор Ганчиц
коуч IAC, ICF, ICI, системный расстановщик, психолог консультант, травмотерапевт, системный аналитик

Семинар очень глубокий и понятный. Расширяет и кругозор, и осознание себя и групповых процессов. Расстановки очень этичные и одновременно яркие, и дерзкие. Постоянно подчеркивалась многовариантность. То, что эту же работу можно сделать и без расстановок. Хотела бы поблагодарить организаторов за этот семинар. Буду о нем вспоминать с теплом и удовлетворением. (далее…)

Елена Лазаренко