«Порядки изменений: организация и личность. Системный подход» – Ян Якоб Стам

Семинар «Порядки изменений: организация и личность. Системный подход» – Ян Якоб Стам.

Развитие, обновление, перезапуск, трансформация. Суть и различия. Практический семинар.

Люди по-разному понимают суть, последовательность и глубину  изменений личности и организации. 

Цель семинара – рассмотреть суть каждого изменения и различия между ними.

Для кого:

• Для системных специалистов
• Для консультантов и коучей
• Для собственников бизнеса и руководителей 
• Для тех, кто интересуется системно-феноменологическим подходом

Жизнь постоянно бросает вызовы не только людям, но и организациям.  В ответ на эти вызовы приходится адаптироваться, вносить изменения в свои рабочие процедуры и графики, меняться самим. Рано или поздно наступает момент, когда изменений становится недостаточно. И тогда организации приходится принимать вызов посерьезнее, имя которому – трансформация. 

Организация, как и любая система, стремится к сохранению собственной целостности, своей позиции в структуре большей системы, положения на рынке и так далее, и зачастую это стремление становится тем, что тормозит необходимые изменения и/или подменяет «косметическим ремонтом» необходимость основательной реконструкции.

На семинаре будут рассмотрены следующие процессы изменений:

• развитие и обновлённая версия;
• изменение и переход;
• перезапуск;
• трансформация

частники семинара получат ответы на вопросы:

Как понять, когда пора переходить от изменений к трансформации?

В чем отличие одного от другого?

Почему изменений может оказаться недостаточно для того, чтобы организация продолжила жить и работать?

Как организовать переход от одного «агрегатного» состояния организации в другое для того, чтобы не застрять в этом переходном процессе, рискуя в итоге потерять не только то, что придется потерять в любом случае?

Какова роль системного лидерства в процессе трансформации организации?

Какого рода мужество требуется от организации, вступившей в процесс трансформации? 

Цели: 

• понять суть каждого порядка изменений;
• определить, какие действия участников процесса и лидеров необходимы на каждом уровне;
• увидеть в какой ситуации, какой процесс изменений уместен, а какой нет

Ян Якоб Стам (1954) — признанный мировой лидер системно-феноменологического подхода и системной работы с организациями. Основатель Института Берта Хеллингера (Нидерланды), организатор международных конгрессов, автор 5 книг, ведет обучающие программы более, чем в 30 странах мира.

Сегодня почти невозможно ориентироваться в стремительно наступающем будущем без умения думать об организации в терминах системной феноменологии. Известные управленческие способы реформирования организаций все больше и больше не оправдывают возлагаемых на них надежд. Ян Якоб Стам много лет развивает и использует системно-феноменологический подход к поиску решений этих непростых вопросов. Настало время осваивать новые, современные инструменты системного лидерства! 

Как проходит семинар:

• краткий обзор теории
• упражнения для исследования  в малых группах
• демонстрационная работа

После окончания семинара участники получат сертификат в электронном виде.

Место проведения: платформа Zoom

Продолжительность семинара 3,5 часа с перерывом 30 мин.

Цена – 7500 руб.

Действует партнерская программа.

Заполнить форму регистрации и оплатить участие можно здесь https://systemic-leadership.timepad.ru/event/1421086/