Цели на личном, системном и эволюционном уровне

Что мы видим при работе с целями? Обычно цели связаны между собой, по крайней мере тем, что у них один хозяин. И у целей может быть иерархия. Можно увидеть, какая цель имеет приоритет и даст движение другим целям.

 

Если у человека слишком много целей, можно подумать о том, все ли эти цели действительно его. Возможно какие-то цели он неосознанно до сих пор тащит за собой из семейной системы. Здесь нет личной вины, просто так работает система.

 

К таким целям мы продолжаем идти годами, иногда чуть иначе сформулировав. Но чтобы идти вперёд в другом качестве, имеет смысл отпустить «не свои» цели. Свои цели не создают напряжения. Цели не должны нас толкать вперёд. Тогда это уже не цели, это насилие…

 

Бывает, что люди, ставя цели внутренне не смотрят на них, а смотрят через них или за них. Это называется «цель за целью». Часто так может быть, когда человек говорит: хочу миллион. Вопрос в том, что же стоит за этой суммой. Понять, что стоит за целью, это тоже целая схема работы с целями.

 

Понятно, что компании ставят финансовые цели, потому что их основная цель зарабатывать. Пока компания их достигает, все, что бы она не делала, хорошо. Если цель не достигается, причём повторяющимся образом, похожим или таким же, то, скорее всего, здесь есть системная проблема.

Значит можно посмотреть в расстановке, что за проблема с этой целью и в чем состоит препятствие на пути движения к ней.

 

Если цели выставляются головой, есть большой шанс, что они сконструированы. Поработать над своими целями можно в системной расстановке, где вы будете иметь возможность живого восприятия самих целей и движения к ним.

 

Ивета Апине