Семинар “Потенциал личности, команды, организации. Системный подход” – Ян Якоб Стам

Внимание! Потенциал опасен!

Полностью раскрытый Потенциал многое приводит в движение, встряхивает и может даже уничтожить. По этой причине люди, команды и организации сдерживают себя: последствия могут быть слишком велики. Потенциал – это жизненная энергия, которая хочет быть использована.

Если вы
Боитесь рисковать
Избегаете ответственности
Мотивированы только личной выгодой
Хотите изменить себя или других людей*

То этот семинар НЕ для вас!

*Плохая новость в том, что ни вы, ни ваши коллеги, ни сотрудники не должны меняться, чтобы поток Потенциала мог проникнуть в вас или в вашу организацию. Потенциал сильнее, чем вы. Когда Потенциал придет в движение, то все, что должно измениться, изменится автоматически.

Кто владеет потенциалом?
Потенциал – это жизненная энергия, которая хочет быть использована не для личной выгоды, но для достижения чего-то в обществе. Вы, как команда, не владеете жизненной энергией – энергия владеет вами.

Почему потенциал заблокирован?
Потенциал может быть не раскрыт по причине всевозможных блоков и препятствий. Лояльность к другим, чей потенциал заблокирован, спутанность, травмы и препятствующие паттерны. Когда организация или команда настроены на Потенциал, то целое находится в движении, в определенном спокойствии, которое течет вперед. Почти интимно.
Фрустрация – это заблокированная жизненная энергия. Где находится затор, чтобы выпустить ее?

Что будем изучать?
Многое! Обзор системных принципов, включая все, что мы знаем о потенциале с системной точки зрения. Теория относительно проста, но практика может занять всю жизнь (см. Автобиографию 93-летнего Берта Хеллингера).

Что я получу?
Множество идей и инструментов для раскрытия потенциала той части организации, на которую вы можете повлиять, или понимание, почему жизненная энергия не находится в свободном движении. Если у вас есть конкретный вопрос о вашей команде или организации, то ваше кейс может быть рассмотрен в коучинг-сессии или в расстановке.

Должен ли я сам что-то делать?
Конечно ДА!
· много практиковаться в небольших группах
· обдумывать интервенции – мы расскажем, как это делать
· работать над кейсами других участников
· выполнять интервенции в вашей организации или за ее пределами

Ян Якоб Стам о себе:
“Я – 65-летний мужчина, у которого есть особенный паттерн – делать в жизни то, к чему я имею лишь косвенное отношение, но оказываюсь втянутым туда из-за любопытства к тому, как устроен мир. Имеет большое значение то, что я был в тесном контакте с Бертом Хеллингером и теми идеями, которые получили мощное развитие в его руках. Уже более двадцати лет я занимаюсь расстановками и системной работой, и конец этих исследований пока не предвидится. Более того, у меня есть одна важная особенность, которой сложно противостоять: я не могу видеть, когда в системе есть потенциал, но что-то препятствует его свободному движению”.
Ян Якоб Стам (1954) – признанный мировой лидер в развитии системного подхода в работе с организациями и организационных расстановок. Основал Институт Берта Хеллингера в Нидерландах, ведет обучающие программы более, чем в 30 странах мира.
Ян Якоб – организатор международных конгрессов, автор 5 книг по системному подходу, часть которых переведена на русский язык. Он предложил много новых концепций и терминов. В частности, термин “системный”, который широко используется.

Запись на участие в семинаре здесь http://stam.systemic-leadership.ru